Kies
uw rol en ontdek welke voordelen Reviews u
biedt.
|
|
|
|
U als manager...
kunt
in uw eigen tempo en wanneer u het uitkomt, beoordelingen maken in
Reviews.
Als u ooit, bij gebrek aan tijd, het schrijven van beoordelingen
heeft uitgesteld tot ’s avonds thuis, of als u het
gewoon lastig werk vindt, dan is Reviews voor u bedoeld. Het
beoordelen van medewerkers is een van de lastigste taken van een
manager. "Wat schrijf ik, hoe schrijf ik het en wanneer heb ik de
tijd om het te doen." En toch is een eenduidige
personeelsbeoordeling van groot belang bij het verbeteren van de
communicatie en de productiviteit. Een verkeerde woordkeuze
kan daarbij een langdurig en kostbaar dispuut met uw medewerkers
veroorzaken.
Reviews gebruikt ingebouwde intelligentie om in
enkele minuten een compleet geformatteerde beoordeling te
schrijven. Reviews gebruikt daarbij exclusieve
technologie die duidelijke, natuurlijke tekst schrijft zoals
u het zelf ook zou doen. U opent de Reviews toepassing en begint. U
zult merken dat het schrijven van een uitvoerige
personeelsbeoordeling sneller en eenvoudiger is dan u voor mogelijk
hield.
Reviews levert u tips die u aan uw medewerkers
kunt meegeven tijdens het gesprek. Dat maakt de beoordeling
concreet, voor alle partijen.
|
|
|
|
|
U als Personeelsfunctionaris...
kunt
vanaf nu het gehele beoordelingsproces soepel laten verlopen met
Reviews.
Reviews kan automatisch de beoordelings- en
functoneringsformulieren versturen, inclusief de
achtergrondinformatie uit vorige beoordelings-,
functionerings- en coachgesprekken.
Reviews houdt automatisch bij wat de status van de beoordelingen,
functioneringsgesprekken en afspraken is. Welke zijn afgerond,
welke zijn nog in behandeling, ligt men op schema of is er
achterstand.
Dankzij alle overzichten krijgt u inzicht in de
verbetermogelijkheden van teams en individuele
medewerkers.
|
|
|
|
|
U als medewerker ...
heeft er baat bij als uw manager Reviews gebruikt
bij de voorbereiding van uw beoordelings- en
functioneringsgespre.
U weet dat afspraken uit het verleden zijn meegewogen. Ook als u
die afspraken met een vorige manager heeft gemaakt.
U weet dat de competenties van alle medewerkers op dezelfde manier
worden geëvalueerd.
Het
gesprek gaat dankzij de voorbereiding vooral over de investering
die u samen met uw manager gaat leveren om verder te verbeteren. U
weet dus veel beter wat er van u wordt verwacht en
waarop u mag rekenen.
Het functioneringsgesprek is gericht op uw ambitie en uw
mogelijkheden en daardoor vooral goed voor
uzelf.
|
|
|
|
|
U als HRM adviseur...
weet
hoe belangrijk het is als een organisatie haar medewerkers optimaal
kan inzetten. U weet op welke manier talenten en competenties van
de individuele medewerkers het verschil maken.
U ziet dat organisaties met goed bijgewerkte personeeldossiers veel
succesvoller zijn. En u weet hoe u organisaties kunt helpen bij het
inrichten van competentieprofielen en ontwikkelplannen die nodig
zijn om de innovatieve strategie te
verwezenlijken.
Voor
u is Reviews een ideaal hulpmiddel om de resultaten van uw adviezen
snel inzichtelijk te maken.
Met Reviews bereikt u snel uitstekende resultaten voor - en bij -
uw opdrachtgevers.
Reviews is daarom eigenlijk een onmisbaar instrument om u te
onderscheiden in uw markt.
Vraag daarom naar de speciale
versie voor HRM adviseurs en kijk op de HRM-Reviews BLOG voor speciale
informatiesessies.
|
|
|
|
|
|
Competentieprofielen
